I Have A Mansion In The Post-apocalyptic World - Chapter 418

Um grande número de turistas e imigrantes inundando Xin levou a muitos rostos desconhecidos enchendo as ruas. Não apenas os estrangeiros trouxeram suas contas, mas também trouxeram crime, drogas e até mesmo terrorismo.

O clima tropical quente tornou fácil para as pessoas se tornarem complacentes. Xin tinha uma força policial de 50 anos antes, mas o Xin estável não passou por muitos crimes. Agora, com a porta aberta para os internacionais, o governo Xin teve que introduzir três mudanças.

A força policial aumentou para 200 pessoas, acrescentou cinco helicópteros policiais e vinte veículos policiais da Austrália, além de delegar o Comércio Celestial para formar uma agência de segurança nacional.

As duas primeiras mudanças foram destinadas a atingir criminosos típicos, mas a última foi preencher o vazio na proteção de segurança nacional de Xin.

O Xin deve ter seu próprio departamento de inteligência.

E Jiang Chen claramente queria ter uma parte na formação de si mesmo.

O recém-formado departamento de inteligência foi nomeado o National Security Bureau of Xin. Ele permaneceria independente da estrutura de gerenciamento da Celestial e reportaria diretamente a Jiang Chen. Quanto à posição de diretor, após cuidadosa deliberação, Jiang Chen escolheu Ayesha.

Quando se tratava de suas habilidades ou lealdade, Jiang Chen não tinha dúvidas.

"O diretor de segurança nacional?"

Na mesa de jantar, quando Jiang Chen propôs isso, Ayesha olhou para ele, perplexo.

"Mhm. Xin deve formar seu próprio departamento de segurança nacional, e eu quero que você seja o diretor", disse Jiang Chen com seriedade.

Ayesha estava hesitante.

"Mas eu quero ficar com você."

"Ser diretor não significa que você tenha que estar longe de mim."

Embora Jiang Chen tenha dito isso, Ayesha ainda tinha algumas preocupações. Ela gostava da vida que tinha agora sem a necessidade de aparecer em público com frequência. Ela só precisava cozinhar para o marido, dirigir para ele quando necessário e ocasionalmente visitar seus pais ...

"Mas eu não consigo controlar pessoas", disse Ayesha em voz baixa.

Isso é uma preocupação ...

Foi exatamente como um grande atleta pode não ser um ótimo treinador, e o melhor treinador pode não ser o melhor atleta. As habilidades individuais de combate, reconhecimento e anti-reconhecimento de Ayesha eram todas fortes, mas ela poderia não ser capaz de gerenciar uma força de agente igualmente bem. Especialmente desde que ela não era boa em se comunicar com as pessoas, isso provaria ser um obstáculo significativo para ela ser uma líder.

Jiang Chen começou a reconsiderar enquanto coçava o queixo.

Ayesha parecia desapontada porque não podia ajudar Jiang Chen, mas Jiang Chen rapidamente encontrou uma boa solução.

"Que tal isso - você poderia me ajudar a treinar um grupo de agentes?"

Ayesha deliberou por um momento antes de concordar.

"Se é apenas treinamento, eu posso fazer isso."

"Está bem então." Jiang Chen estalou os dedos. "Vou postar as informações de contratação no site da Celestial. Depois do prazo, me ajude a escolher 100 candidatos com potencial e treine-os para se tornarem agentes qualificados. Depois que o treinamento terminar, você poderá escolher um indivíduo talentoso para se tornar o diretor. Você pode fazer isso? "

Ayesha concordou. Não foi tão difícil.

Naquela tarde, Jiang Chen procurou o gerente de logística, Barkary, e explicou as informações de contratação para ele. Mas para a proposta de Jiang Chen de publicá-lo online, Barkary levantou uma preocupação.

"Pode não ser seguro postar on-line - pode haver outros agentes escondidos entre os agentes que acabam contratando. A menos que possamos investigar o histórico de todos os candidatos, é difícil impedir que algo assim aconteça. Proponho que o façamos o processo de contratação, abordando pessoalmente as pessoas ".

Veja o MI6, por exemplo - o processo de contratação nos principais campi universitários foi feito dando tapinhas no ombro das pessoas. Normalmente, os professores universitários que trabalham para o serviço de inteligência examinam os candidatos e pedem aos alunos que participem de uma palestra. Se os estudantes estivessem interessados, eles poderiam se juntar ao MI6 ou eles poderiam optar por rejeitar.

Embora esse método de seleção fosse altamente seguro, a eficiência era fraca. Jiang Chen se recusou a passar de dois a três anos para selecionar 50 agentes.

"Não se preocupe, eu tenho meu próprio método de investigar o histórico deles."

[Engraçado, que segredo não pode ser revelado pelo soro da verdade? Mesmo os agentes seniores da KGB não poderão resistir a interrogatórios dessa maneira.]

Vendo a explicação de Jiang Chen, Barkary não tentou convencê-lo ainda mais. Ele sabia que seu chefe tinha muitos segredos desconhecidos para ele ou métodos que ele ainda tinha que divulgar para descobrir o histórico das pessoas. Ele não precisava ser curioso, ele só precisava fazer sua parte do trabalho.

Somenteassim, apareceu um interessante, ou melhor, um post de contratação suspeito no Facebook e no Twitter.

Sob estas palavras tentadoras havia uma linha de distintas palavras vermelhas, assim como uma imagem da bela ilha tropical.

A descrição da posição foi a seguinte:

"Você deve ser aguçado em suas observações e lembrar de todos os detalhes que encontrar."

"Você freqüentemente dirige dia e noite, e você deve ser capaz de manobrar com calma qualquer tipo de condição da estrada."

"Você deve ser capaz de usar apenas um mapa turístico para atravessar livremente dois pontos em um país estrangeiro."

"Este trabalho é propenso a mudanças inesperadas. Portanto, você deve ser capaz de fazer a melhor escolha no menor tempo possível."

"Por causa das exigências do trabalho, você pode não ser capaz de contatar sua família por um período prolongado de tempo. Antes de aceitar este trabalho, por favor, considere isso cuidadosamente."

"Se você pensou em tudo, por favor, junte-se a nós."

"Talvez você seja o próximo 007!"

A postagem também explicava o número de pessoas necessárias.

O número de posições foi 100-150.

Os candidatos tinham que ser adultos com capacidades civis completas. Os machos não devem exceder a altura de 185 cm, enquanto as fêmeas não devem exceder a altura de 177 cm, porque as pessoas mais altas seriam mais visíveis na multidão, sendo assim mais difícil de disfarçar.

Sem álcool ou drogas.

Os candidatos com conhecimento de TI eram os preferidos.

Depois que os candidatos terminaram de inserir suas informações, houve um teste adicional.

O teste foi composto por três jogos: encontrar uma diferença, áudio e velocidade de reação.

Encontrar a diferença testada para as habilidades de observação - os candidatos devem encontrar as discrepâncias entre duas imagens quase idênticas quase idênticas em um minuto.

O teste de áudio não considerou a capacidade de linguagem, mas sim a filtragem de informações. Por exemplo, uma pergunta foi: "Oito pessoas entraram no ônibus, cinco pessoas desceram na primeira parada, nove pessoas entraram depois duas paradas depois ..." Uma vez que o problema foi resolvido, a pergunta foi feita quantas vezes o ônibus parou e quantas pessoas entraram na segunda vez. Se os candidatos se concentrassem apenas em quantas pessoas eram deixadas no ônibus, infelizmente, elas foram cortadas.

O teste de velocidade de reação foi bem direto - foi necessário jogar contra uma equipe de combate para determinar o quão alto os candidatos puderam pontuar em velocidade de reação.

Depois que os três jogos fossem completados, as informações do candidato e o resultado do teste seriam enviados para o Comércio Celestial. Os candidatos precisariam apenas esperar uma semana antes de receber uma resposta.

Se eles fossem contratados, os candidatos receberiam um e-mail correspondente com uma passagem para a Ilha de Coro.

Então vieram os benefícios.

Os agentes em treinamento receberiam um salário de dez mil dólares por mês. Após 80 dias de treinamento altamente intensivo, o salário aumentaria para quinze mil dólares sem a necessidade de pagar imposto de renda. Mesmo nos países desenvolvidos, esse era um salário generoso.

Uma experiência "emocionante e selvagem" e um salário competitivo.

Assim como Jiang Chen esperava, o anúncio só foi aberto por dois dias nas redes sociais antes de a Celestial Trade receber mais de mil pedidos. E esse número cresceu exponencialmente nos próximos dias.